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面接でなかなか採用されない…
同じ失敗を繰り返したくない…
結論、面接で落ちる理由は明確で、対策をすれば通過率は確実に上がります。
私自身、これまで6回の転職面接を経験して半分（3回）落ちています。決してあなただけの悩みではありません。
私自身の内定をもらえた面接・落ちた面接の両方から「受かる面接のコツ」を学びました。
本記事では「希望の求人から内定をもらえる」ことを最終目的に、次の５つをまとめました。
これから面接を控えている方は、ぜひ参考にしてください。
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訪問看護・特養を経て2度の転職経験
常勤からパートに転職し、収入は下がりましたが、その分「時間」と「心のゆとり」を手に入れ、今は自分に合う職場で楽しく働いています。
仕事や転職の悩み・失敗・解決方法を現場の経験をもとに本音でお届けします。
看護師が面接で落ちる10の理由
まず、看護師が面接で落ちる主な理由をまとめます。
① 転職理由がネガティブすぎる
「人間関係が嫌だった」「給与が低かった」など、前の職場への不満をそのまま伝えてしまうケースです。
採用担当者は「うちでも同じことを言うのでは？」と不安に感じます。
② 志望動機が薄い・使い回し感がある
「貴院に興味を持ちました」のような薄い志望動機では、採用担当者の心に刺さりません。
その職場ならではの理由を伝えることが大切です。
その施設・病院だけに当てはまる理由を1つでも入れましょう。OKな志望動機の例↓
「貴院の『最期まで住み慣れた場所で過ごせる医療を』という方針に共感し、私もこれまでの経験を活かして在宅復帰支援に取り組みたいと考え志望いたしました。
「その職場ならではの理由」を見つけるには、公式サイトの「理念」「特色」「教育体制」のページを読み込んでおくのがおすすめです。
「貴院では新人教育に2年間かけていると伺い、ブランクのある私にとって安心して再スタートできる環境だと感じ、志望いたしました。」
「貴院は地域で唯一、緩和ケア病棟を併設されている病院だと知りました。前職での看取りの経験を活かし、患者様とご家族により寄り添った看護を学びたいと思い志望いたしました。」
「これまで○年間、複合施設での看護経験を積んでまいりました。
貴院の『最期まで住み慣れた場所で過ごせる医療を』という理念に深く共感しており、これまでの経験を活かして在宅復帰支援に取り組みたいと考え志望いたしました。
加えて、貴院は子育て中のスタッフへのサポート体制が整っていると伺っており、長期的に腰を据えて貢献できる環境だと感じている点も理由のひとつです。」
面接官が「志望動機」で本当に知りたいのは👇️
「うちの組織でどんな貢献をしてくれる人か」
「家庭と両立したい」は自分都合の条件であり、これを前面に出すと「自分のことしか考えていない人」と評価されます。そのため、補足として伝えるのが好印象です。
③ 質問の意図とズレた回答をしてしまう
面接官の質問の「本当に聞きたいこと」を読み取れず、ピンポイントで返せないケースです。
同じ質問を何度もされたり、面接官の表情が曇ったりするのは、回答がズレているサインです。
新卒の訪問看護の面接で「なぜこの場所を選んだのですか？」と聞かれたとき。
私は「この施設で経験を積みたい」と一点張りでした。
でも面接官が本当に聞きたかったのは、「地元を離れた場所だが知人がいるのか、何か特別な理由があるのか」という背景の部分。
私はその意図に気づかず、同じ答えを繰り返してしまい、面接官の表情がだんだん曇っていったのが今でも印象に残っています。
このときは運よく採用してもらえましたが、「相手の質問の意図を読む」という大切さに気づくきっかけになりました。
④ 志望動機と退職理由に矛盾がある
たとえば、履歴書には「キャリアアップしたい」と書いてあるのに、面接では「人間関係が嫌で辞めた」と話してしまうケースです。
書類と面接内容に矛盾があると、「本当の転職理由が見えない」と採用担当者に不信感を与えてしまいます。
書類提出前に、「面接で同じ質問をされたらどう答えるか」まで一貫させておくのが大切です。
⑤ 「すぐ辞めそう」な印象を与えている
転職回数が多い・在籍期間が短いと、採用側に「またすぐ辞めるのでは？」という不安を与えてしまいます。
長く働きたい意志を、具体的な理由とセットで伝えることが大切です。
⑥ 身だしなみ・態度に問題がある
服装の乱れ・暗い表情・目が合わないなど、第一印象での減点は大きいです。
採用担当者の間で「挨拶が暗い・目を合わせない人」は必ずといっていいほど話題に出ると聞きました。
身だしなみの具体的なポイントは、後の「面接時の服装・身だしなみ完全ガイド」でまとめています。
⑦ 無理な条件交渉をしてしまう
面接の場で「給与をもう少し上げてほしい」「夜勤は絶対できない」など強気な交渉をすると、採用が見送られるケースがあります。
条件交渉はエージェント経由で間接的に行うのが安全です。
⑧ 希望条件が多すぎる
「土日休み」「日勤のみ」「残業なし」「夜勤免除」「○曜日は早退OK」など、条件を細かく出しすぎると、採用担当者に「うちでは対応できない人」と判断されます。
条件は「絶対に譲れない条件」と「あれば嬉しい条件」を分けて、面接では絶対条件のみを伝えるのがコツです。
⑨ 感情の起伏が激しい（涙ながらの説明など）
前職での苦労を涙ながらに話してしまうと、採用担当者は「現場のストレス耐性に不安あり」と判断します。
つらい経験も「そこから学んだこと」「次に活かしたいこと」とセットで前向きに話せると印象が変わります。
⑩ 緊張しすぎて雑談で固まってしまう
面接官が肩の力を抜いてもらおうと振ってくれた雑談に、ガチガチに緊張して返せないと、コミュニケーション力に不安を持たれます。
面接に強い知人がこう言っていました。
「面接は、相手に少しでも笑ってもらえたら勝ち。」
完璧な回答よりも、「この人と一緒に働きたいな」と思ってもらえる空気感が大切なんですよね。
私が美容クリニック面接で3連敗して気づいたこと
少し私の話をさせてください。
美容看護師に憧れて受けた3つのクリニック、全て不採用でした。
当時はかなり落ち込みましたが、振り返ってみると落ちるべくして落ちたと分かります。
① 相手の質問の意図を読み取れていなかった
同じ質問を何度もされたのに、ピンポイントで返せず空回りしていました。
② 雑談で空気を和ませられなかった
面接官が振ってくれた雑談にもガチガチで返せず、ピリついた空気のまま面接が進みました。
③ 「美容看護師に憧れて」という志望動機が薄かった
そのクリニックならではの理由が言えず、「どこでもいい人」と思われていたかもしれません。
逆に特養・デイサービスの面接は内定をもらえました。
そこから学んだ「受かる面接のコツ」を、次の章でお伝えします。
面接の通過率を上げる5つの対策
① 第一印象で「常識ある人」と思ってもらう
面接で内定を取れた時の私は、共通して以下を意識していました。
これだけで「常識ある人」という第一印象を持ってもらえて、その後の面接や施設案内も和やかに進みます。
② 書類は基本マナーにのっとって準備する
意外と見落としがちな書類のマナー。以下は最低限おさえましょう。
書類の出し方ひとつで、「丁寧な人」「雑な人」という印象が決まります。
③ よく聞かれる質問の回答を準備する
以下の質問は必ず準備しておきましょう。
1つの質問に対して1〜2分程度を目安に、具体的なエピソードを交えて答えるのがコツです。
④ 長く働きたい意志を「具体的に」伝える
「ここで長く働きたいです」だけでは弱いです。
など、長く働ける具体的な理由とセットで伝えると、面接官は安心します。
⑤ 転職エージェントの面接対策を活用する
自分一人での準備には限界があります。
転職エージェントの模擬面接や面接対策サポートを活用すると、自分では気づかない癖や改善点を指摘してもらえます。
!1人での面接対策には限界がある
上記の対策はすべて大切ですが、1人で完璧に準備するのは現実的に難しいです。
なぜなら、
- 自分の話し方の癖は自分では気づきにくい
- 志望先ごとに「響く志望動機」の作り方が違う
- その職場の面接の傾向は内部の人しか知らない
そのため「面接で受かる」を本気で叶えたいなら、面接対策に強い転職エージェントの活用が最短ルートです。
どこも無料・面談だけでもOK・合わなければ退会も簡単。下記の3社が看護師の面接対策に特に強いです。
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私もはじめての転職のとき、エージェントに書類サポートから面接同行まで全部お願いしました。
担当者さんが面接当日に隣にいてくれたおかげで緊張がかなり和らぎ、無事に内定＆日勤のみ＆残業ゼロを実現できました。
「自分一人だと不安…」という方は、遠慮なくエージェントに頼ってOKです。
定番質問への答え方(実例つき)
Q. なぜ前の職場を辞めたのですか？
引っ越し・結婚・親の介護など、やむを得ない事情は納得してもらいやすい鉄板理由です。
そういった事情がない場合は、「次にやりたいこと」を前面に出した前向きな表現に言い換えましょう。
Q. なぜ当院(当施設)を志望されたのですか？
志望先の具体的な特徴を交えて答えるのがコツです。
現在の職場では、状態の変化に伴い特養へ入所されるご利用者様もいらっしゃいました。
その方々がどのような環境で、どのような看護を受けていらっしゃるのかをぜひ学ばせていただきたく、貴施設を志望しております。
これまでの複合施設での経験を活かして「生活を支える看護」に従事したいと考えております。
「これまでの経験」と「新しい職場で貢献しているイメージ」を繋げて話すと、説得力が増します。
Q. 常勤からパートへの転職理由は？
「家庭を大切にしたい」が本音なときは、「長く働きたい意志」とセットで伝えると好印象です。
現在子育て中のため、家庭との両立を図りながらパート勤務を希望しております。
これまで培ってまいりました看護師としての経験を活かして、長く御施設に貢献したいと考えております。
Q. 「転勤の可能性はありますか？」と聞かれたら
なぜ面接官は「転勤の可能性は？」と聞くのか。
その理由は「あなたは長く働いてくれそうか」確認したいからです。
そのため、転勤の予定がない場合は、
「現時点では転勤の予定はございません。家族の生活基盤もこちらにあり、長く腰を据えて働かせていただきたいと考えております。」のように、伝えてOKです。
私も聞かれた際に、
「こちらが希望しない限り、転勤はありません。」
こう答えたら、面接官の表情がほっと和らぎました。その後内定をもらいました。
「長く働いてもらえそう」と感じてもらえたんだと思います。
面接時の服装・身だしなみ完全ガイド
第一印象は面接の合否を大きく左右します。
看護師の面接で押さえておきたい服装・身だしなみのポイントをまとめました。
服装の基本
髪型
メイク・アクセサリー
爪・靴
服装でモヤモヤする方は、「清潔感」「マナー」を意識すれば外しません。
不安な方はエージェントに一度相談してみましょう。
面接の場は、面接官の
- 「あなたと一緒に働くイメージ」
- もっというと「あなたが患者さんと関わっているイメージ」
がつくられる場ですので、派手・カジュアル・露出は避けるのが正解です。
面接の最後に必ず聞かれる「逆質問」の例5選
面接の最後に必ず聞かれるのが「何かご質問はありますか？」という逆質問。
ここで「特にありません」と答えてしまうと、「志望度が低い」と判断されるリスクがあります。
事前に2〜3個は質問を準備しておきましょう。
好印象な逆質問の例
避けたい逆質問
逆質問は「あなたの志望度・人柄」を見られている時間です。
「入職後のことを真剣に考えている人だな」と思ってもらえる質問を準備しておきましょう。
面接で絶対NGなこと
給与や休日などの条件交渉は面接の場ではなく、エージェント経由で行うのが鉄則です。
面接で直接交渉すると、「条件ばかり気にしている人」と思われて不採用になるケースがあります。
面接で落ちた時の切り替え方
面接で落ちると、自分の人格を否定されたように感じてつらいですよね。
しかし、人格否定をされているわけではないので過剰に落ち込む必要はありません。
面接に落ちた理由ごとに切り替え方を解説しますので、参考にしてください。
① 改善できるポイントが原因のケース
身だしなみ・第一印象・答え方のズレ・無理な条件交渉など、自分で改善できるポイントが原因のケースです。
こちらはエージェントからフィードバックをもらって次に活かせば、内定率はかなり高まります。
② 職場との相性が合わなかったケース
勤務日数・時間帯・経験年数など、職場が求めている条件と自分の希望が合わなかっただけのケースです。
これは単なる相性の問題。気にしすぎる必要はありません。
③ 自分のせいではない「倍率問題」のケース
実は看護師は職場によって「採用されやすさ」が大きく違います。
たとえば日本看護協会「2021年度ナースセンター登録データ」によると、求人倍率(=求人数÷求職者数)は以下のとおり。
- 助産所：0.02倍 → 求職者100人に対して求人わずか2件の超狭き門
- 地域包括支援センター：0.15倍 → 求職者100人に対して求人15件の狭き門
- 保育所・幼稚園：0.26倍 → 求職者100人に対して求人26件の狭き門
※求人倍率は数値が小さいほど「求人が少なくて競争が激しい」という意味です(一般的な「競争倍率」と数値の解釈が逆なので注意)。
人気の高い職場はそもそも求人が少なすぎて、どんなに対策しても落ちることもあります。
そのような場合は、「狙い目の職場」をエージェントに紹介してもらうのが賢明です。
面接で落ちることは、「あなたが看護師に向いていない」ということでは絶対にありません。
私も美容クリニックで3連敗しましたが、その経験があったからこそ「相手の意図を読む大切さ」に気づけました。
落ちた経験は、必ず次の面接の糧になります。
面接で落ちなかった看護師の共通点
転職活動を経た看護師さんへの調査では、面接で落ちなかった人には共通する行動があることが分かっています。
共通しているのは「準備の質と量」です。
「転職エージェントの活用」は準備の質と量を一気に上げてくれるので、「内定をもらいたい求人がある！」という方はエージェントの利用をおすすめします。
1人で対策しているとどうしても抜け漏れが出ます。第三者の目を入れることで、面接通過率がぐっと上がります。
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結論：1人で抱え込まずプロに頼ろう
看護師の面接で落ちる理由はパターン化されていて、対策をすれば通過率は確実に上がります。
働きながら1人で完璧に準備するのは時間的にも気力的にも大変です。各サービス登録・利用無料、合わなければ退会も簡単ですので、プロのサポートを受けることも視野に入れてみてください。
また、プロのサポートを受けて求人の紹介を受けることは、自分の市場価値を正しく把握することにもつながります。
まだ年功序列が残りがちな看護師業界。経験と収入が見合っていない看護師さんもいらっしゃいます。特に３年以上経験のある方は、今より良い待遇で転職できる可能性が高いです。
今の自分の市場価値を正しく把握して、高く評価してくれる職場を探してみてください。
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転職エージェントで面接対策を成功させる６STEP
- STEP1転職エージェントに会員登録
面接対策に強いエージェントに無料で会員登録します(60秒で完了)。
- STEP2担当者とのヒアリング
希望条件・転職理由・キャリアプランをヒアリングしてもらいます。
このタイミングで「面接対策をしっかり受けたい」と伝えておきましょう。
- STEP3書類作成サポート
履歴書・職務経歴書の添削を受けます。
担当者は採用担当者の目線で添削してくれるので、書類通過率がぐっと上がります。
- STEP4面接対策
志望先の傾向を踏まえた面接対策を受けられます。
- 過去の事例に基づいた、求人ごとの傾向と対策
- 客観的な強みの把握
- 模擬面接による回答のブラッシュアップ(サービスによる)
などの対策を受けて、内定率を高める準備ができます。
- STEP5本番面接
準備した内容で本番面接にのぞみます。
サービスによっては面接同行もあり、緊張がかなり和らぎます。
- STEP6結果フィードバック→次に活かす
面接後、担当者から志望先のフィードバックを共有してもらえます。
もし不採用でも「なぜ落ちたか」が分かるので、次の面接にすぐ活かせます。
面接対策のよくある質問
Q. 面接で何回くらい落ちたら諦めるべき？
A. 諦める必要はありません。私も美容クリニックで3連敗しましたが、特養・デイサービスでは内定をもらえました。
職場との相性もあるので、落ちても気にせず次へ進みましょう。
Q. 面接で緊張してうまく話せません
A. 模擬面接を活用しましょう。エージェントに頼めば、本番に近い形で練習できます。
緊張は練習量で減らせます。
Q. 落ちた理由が知りたい時はどうすれば？
A. エージェント経由で応募していれば、フィードバックをもらえます。
「次に活かしたい」と伝えれば、担当者が職場側に確認してくれることが多いです。
Q. 面接対策は何回くらい受けるべき？
A. 最低でも1回は模擬面接を受けておくのがおすすめです。
初めての転職や面接に不安がある方は2〜3回受けると、本番でリラックスして臨めます。
Q. 転職エージェントの利用は本当に無料？
A. 看護師側は完全無料です(エージェントは採用先から成功報酬を受け取る仕組みのため)。
合わなければ退会も簡単なので、安心して利用できます。
Q. エージェントは複数登録してもいい？
A. 複数登録するのが鉄則です。
サービスごとに保有求人や担当者の質が違うため、2〜3社使って相性のいい担当者を見つけるのがおすすめです。
まとめ：面接は準備で確実に通過率が上がる
面接は正直、緊張しますよね。
しかし一度しっかり準備して頑張れば、希望の生活が叶う可能性がぐっと高まります。
不安な方はぜひエージェントの書類サポート・模擬面接・面接対策を活用してください。担当者があなたの状況に合わせた答え方を一緒に考えてくれます。
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もっと詳しく知りたい人へ
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Q1. 希望の勤務形態は？
▼ タップで詳しいプロフィールにとべます ▼
この記事を書いている人
訪問看護・特養を経て2度の転職経験
常勤からパートに転職し、収入は下がりましたが、その分「時間」と「心のゆとり」を手に入れ、今は自分に合う職場で楽しく働いています。
仕事や転職の悩み・失敗・解決方法を現場の経験をもとに本音でお届けします。
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