【例文あり】子育て中の看護師必見!履歴書の志望動機の書き方を解説

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子育てしながら転職活動をしているけど、志望動機ってどう書けばいいの?

結論から伝えると、子育て中の志望動機は「仕事への意欲」「自分の希望」をセットで伝えるのがコツです。
そうすると、採用側に「プライベートも大事にしたい人だけど、仕事も丁寧にしてくれそう」という好印象を残せます。

この記事では、現役看護師として5年で2回の転職を経験した私が、

  • 子育て中の志望動機の「3つの基本ルール」
  • 採用側に好印象を残す「3つの構成要素」
  • 状況別の例文(クリニック・訪問看護・介護施設)

を、実体験ベースでお伝えします。

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この記事を書いている人

もも
もも
現役デイサービス看護師(6年目)
訪問看護・特養を経て2度の転職経験

病院経験無し・3年の壁を超えていない状態から2度の転職に成功。
常勤からパートに転職し、給与は落ちましたが時給は上がり、今は自分に合う職場で楽しく働いています。
仕事や転職の悩み・失敗・解決方法を現場の経験をもとに本音でお届けします。
このブログで発信していること
自分の才能を活かせる職場・働き方・キャリアの見つけ方
給与維持・UPするコツ
仕事・家族・趣味・友人…自分の大切なことにバランスよく時間を使える働き方
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子育て中の志望動機、こんなところで悩む人が多い

子育て中の看護師が志望動機を書く時、よくある悩みは3つです。

  • 自分の希望(時短・夜勤なし・急なお迎えなど)を言いづらい
  • 急な早退や休みの可能性があると採用され辛いのでは…
  • 仕事への意欲も同時に伝えたい

これらの悩みは、「伝え方のコツ」を押さえれば解決できます。

採用側が見ている「3つのポイント」

採用担当者が、子育て中の応募者に対して見ているのは主にこの3つです。

  • 長く安定して働いてくれるか
  • 仕事への意欲があるか(家族の事情だけでなく、貢献したい気持ちがあるか)

つまり、志望動機ではこの2つに対して「安心材料」を示すことが大切です。

ももから一言

上の2つに加えて、「子どもの体調不良などに対する備え」(家族のサポート体制・本人なりにカバーする工夫があるのか)を気にする採用担当者もいます。

しかし「家族のサポート体制など」について志望動機に詳しく書くのは不自然ですので、書く必要はありません。ただし面接で聞かれたら答えられるようにしておくと安心です。

子育て中の志望動機「3つの基本ルール」

① 子育て中であることは正直に伝えてOK

子育て中であることは生じに伝えてOKです。むしろ、採用後に「聞いていなかった」となる方がトラブルになります。

子育て中の看護師さんはたくさんいますし、理解のある職場も多いので、正直に伝えましょう。

② 「迷惑をかけるかも」より「長く働きたい」を前面に

「子どもの急病で休むかもしれません…」という不安を前面に出すと、採用担当者も不安になります。

代わりに、「この職場で長く安定して働きたい」という意志を伝えることが大切です。

③ 自分から具体的な希望を伝える + 丁寧な対応

「時短希望」「夜勤なし」など、自分の希望を具体的に(週◯日・◯時〜◯時など)伝えると、職場側も配置を考えやすくなります。

合わせて、書類や面接での対応を社会人として丁寧に行うことで、好印象が残りやすいです。

ももから一言

私自身は子育て経験はありませんが、夫の転勤を機に転職した経験があります。「家族の事情で転職」という意味で、子育て中の方の悩みと共通する部分がありました。

面接で家族の事情を伝えた時、自分から「週◯日・◯時〜◯時希望」と具体的に提案し、書類や面接での対応を丁寧に行ったことで、「プライベートも大事にしたい人だけど、仕事も丁寧にしてくれそう」と思ってもらえたのかもしれません。

子育て中の方も、この「具体的な希望 + 丁寧な対応」は好印象を残せると思います。

志望動機の「3つの構成要素」

子育て中の志望動機には、3つの要素を盛り込むと伝わりやすくなります。

  • なぜこの職場を選んだか(職場の魅力・育児支援など)
  • 自分のスキル・経験 (即戦力として貢献できる)
  • 長く働きたい意志(無理なく両立 + 長く貢献したい)

この3つが揃うと、「子育てを無理なく両立しながら、長く貢献してくれそう」という、採用側にとって安心できるビジョンが伝わります。

【例文】子育て中の看護師の志望動機・3パターン

状況別に、3つの志望動機例を紹介します。自分の状況に近いものを参考にしてください。

例①:クリニック希望
志 望 動 機
 病棟での◯年間の経験を通じて、患者さんとじっくり向き合いながら看護をしたいという思いが強くなりました。
 現在子育て中のため、夜勤なしで安定して働ける環境を求めており、貴クリニックの日勤のみの勤務体制と、育児と仕事を両立しやすい職場環境に魅力を感じました。
 子どもが小学校に上がるまでの数年間はパート勤務を希望していますが、その後は常勤として長く貢献していきたいと考えています。病棟経験から培った患者さまやご家族への対応力も、貴クリニックで活かせると考えております。
例②:訪問看護希望
志 望 動 機
 病棟看護師として◯年間勤務するなかで、患者さんの在宅生活を支える訪問看護に強い関心を持つようになりました。
 現在は子育て中のため、時間の融通が利きやすい働き方を求めておりましたが、貴ステーションの「子育てスタッフ多数在籍」という環境に、ここなら長く安心して働けると感じ志望いたしました。
 育児経験から培った患者さまやご家族への寄り添い方も、在宅看護の場面で活かせると考えております。
例③:介護施設希望
志 望 動 機
 急性期病棟での経験を経て、ご利用者さまの生活に寄り添うケアがしたいという思いから貴施設への転職を決意しました。
 子育て中のため日勤のみでの勤務を希望しており、貴施設の充実した育児支援制度と、産休・育休取得実績のある職場環境に大変魅力を感じました。
 急性期病棟から培った急変への対応力や感染対策なども、貴施設で活かせると考えております。

志望動機「やってはいけない」失敗5つ

子育て中の志望動機でよくある失敗パターンを5つ紹介します。

  • 自分の希望ばかり書く(時短・夜勤なしの希望が前面・仕事意欲が見えない)
  • 謝罪調にしすぎる(「ご迷惑をおかけするかもしれません」連発)
  • 子育て事情をネガティブに書きすぎる(マイナスイメージが強調される)
  • 待遇面だけを理由にする(「家から近いから」「給与がいいから」だけ)
  • 子どもの年齢や人数を細かく書きすぎる(面接で聞かれたら答えればOK)
ももから一言

自分本位すぎる志望動機になってしまうと、採用担当者は「この人は採用後もトラブルになりそう…」と不安に感じてしまいます。

大事なのは、自分の希望(時短や夜勤なし等)と、職場への貢献意欲(即戦力・長く働きたい)のバランスを取ること。
このバランスが取れていると、採用側も安心して受け入れてくれます。

子育て中こそ、エージェント添削が効く理由

子育て中の志望動機は、「自分の希望」と「仕事意欲」のバランスが一番難しいポイントです。

そのバランス調整は、自分一人では客観視し辛いので、エージェント添削が特に効果を発揮します。

エージェント添削のメリット

  • 「この人を雇うの不安…と思われない伝え方」をプロが調整してくれる
  • 採用担当者の本音や見ているポイントを教えてもらえる
  • 子育て理解の深い職場を紹介してもらえる
  • 「ママナースが多い」「育休取得実績が高い」職場の内部情報を持っている

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「子育てしながら働きたい」「この職場の雰囲気がいい」と思った職場に、担当者経由で直接アプローチできます。求人として出ていない職場にもアプローチできるのが魅力です。

まとめ|子育て中でも長く安定して働ける

子育て中の志望動機は、書き方ひとつで採用結果が大きく変わります。

  • 子どもの存在は正直に伝える
  • 「長く働きたい」意志を前面に伝える
  • 具体的な希望(週◯日・◯時〜◯時)を自分から伝える + 丁寧な対応
  • 子育てで磨かれた強み(時間管理・共感力・観察力)を自己PRに活かす
  • 自分本位にならず、「希望と貢献意欲のバランス」を意識する
ももから一言

子育て中でも、長く安定して働いている看護師さんはたくさんいます。

このブログでは、看護師の働き方を3つの軸で考えています。

  • 自分の才能を活かせるキャリア・働き方
  • 自分や家族が納得できる収入
  • キャリア・お金のほか大切なこと(家族・友人・趣味・自己実現など)にバランスよく時間やお金を使える働き方

まずは、どのくらい収入が欲しいのか・何にどのくらい時間を使いたいのかを明確にしてください。これが求人探しの軸になります。

「ここで働きたい!」と思える場所が見つかったら、この記事の志望動機の書き方エージェント添削を活用して、内定をゲットしてほしいです。

不安・悩み・気になること、いつでもコメントでお待ちしています!
一緒に満足度の高い看護師人生を過ごしましょう。

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