【履歴書】看護師転職の書類選考は通過率どのくらい?通過率を上げるポイントを解説

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履歴書を出してもなかなか面接に呼ばれない…

看護師転職の書類選考って、どのくらい通過できるんだろう?

そんな悩みを抱えているあなたへ。

結論から伝えると、看護師転職の書類選考通過率は一般的に60〜80%程度と言われています。
つまり、10人応募したら6〜8人は通る計算です。

この記事では、現役看護師として5年で2回の転職を経験した私が、

  • 看護師転職の書類選考通過率の実態
  • 履歴書で「採用される人」と「落ちる人」の違い
  • 通過率を上げる7つの基本ポイント

を、実体験ベースでお伝えします。

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この記事を書いている人

もも
もも
現役デイサービス看護師(6年目)
訪問看護・特養を経て2度の転職経験

病院経験無し・3年の壁を超えていない状態から2度の転職に成功。
常勤からパートに転職し、収入は下がりましたが、その分「時間」と「心のゆとり」を手に入れ、今は自分に合う職場で楽しく働いています。
仕事や転職の悩み・失敗・解決方法を現場の経験をもとに本音でお届けします。
このブログで発信していること
自分の才能を活かせる職場・働き方・キャリアの見つけ方
給与維持・UPするコツ
仕事・家族・趣味・友人…自分の大切なことにバランスよく時間を使える働き方

【結論】通る履歴書は、この5つがそろっています

書類選考に通る履歴書は5つそろっている(誤字脱字がなく丁寧・写真が新しく好印象・自己PRや志望動機から「経験→貢献」が伝わる・志望動機が応募先のニーズに合う・1人で書いて満足しない)

仕上げにエージェントの無料添削を受ければ、通過率は十分ねらえます。

看護師の書類選考、通過率はどのくらい?

看護師の書類選考の通過率は一般的に60〜80%。基本ポイントを押さえれば、十分通過可能

看護師転職の書類選考通過率は、一般的に60〜80%程度と言われています。

一般企業の転職と比べると高めです。これは看護師が慢性的な人手不足であることが理由のひとつです。

ただし、人気の職場(大手病院・有名クリニック・美容クリニックなど)は競争率が高く、通過率が下がる傾向もあります。

ももから一言

私自身は、これまでに履歴書を4回作成しています。

  • 新卒で複合施設へ
  • 美容クリニック3社(夫の転勤を機に挑戦)
  • 特養へ
  • デイサービスへ

結果は、書類選考は全部1発で通りました。

看護師の書類選考は、基本ポイントを押さえれば十分通過できるものだと、私の経験からも実感しています。

履歴書で「通らない人」の特徴と失敗あるある5つ

面接官側を経験した夫や友人に話を聞くと、書類選考の合否は「ある共通の傾向」で決まっています。

書類で通らない人の特徴は3つ(書類作成が雑・志望動機が薄い、使い回し・ここで働く姿がイメージできない)。差がつくのは貢献イメージが伝わるかどうか

通らない人の特徴

  • 書類の作成が雑(後述する「失敗あるある」をやってしまっている)
  • 志望動機が薄い・使い回し感がある
  • どんな貢献をしてくれそうか、イメージがつかない
ももから一言

夫や友人(面接官側経験あり)から聞いて印象に残っているのが、こんな話。

「書類はみんな立派な経験を書いてくる。だから、書類だけで差別化するのは難しい」

立派な経験は、看護師なら多くの人が持っています。
差がつくのは、「その経験を活かして、この職場でどう活躍してくれるか」のビジョンが伝わるかということ。

採用担当者は、書類を見ながら「この人がうちで働いている姿」を頭の中でイメージしようとしています。
そのイメージが具体的に湧いてくる書類が、書類選考を通過するのです。

履歴書でやりがちな失敗5つ(修正テープを使う・写真が古い、雑・志望動機がテンプレ・字が乱れている・空欄が多い)。この5つを避けるだけで通過率はグッと上がる

やりがちな失敗5つ

書類選考で落ちる人がやりがちな失敗を5つにまとめました。

正直、どれか1つでも当てはまると印象がガクッと下がるので、提出前に必ずチェックしてください。

  • 修正テープを使う(これは極端な例ですが、読む側に違和感や不快感をもたせないことが最低ラインです)
  • 写真が古い・雑(第一印象が悪くなる)
  • 志望動機がテンプレで使い回し感がある(採用担当者にすぐバレる)
  • 字が乱れている(手書きの場合)
  • 空欄が多い(やる気がないと思われる)

逆に言うと、これら5つを避けるだけで、書類選考通過率はグッと上がります。

【よくある質問】履歴書のテンプレート、何を使えばいい? (タップで開く)

履歴書のテンプレートは、特別なものを使う必要はありません。

無料で使える代表的な選択肢は2つあります。

  • 市販の履歴書(JIS規格):100均・コンビニ・文房具店で購入可能
  • 厚生労働省が推奨する履歴書様式:「厚生労働省 履歴書様式」で検索すると公式ページからWord/PDF形式で無料ダウンロード可能
ももから一言

私自身は、エージェントとの相談の中で、書類のフォーマットを案内してもらえました。

大手のエージェント(ナース専科・レバウェル看護など)の公式サイトには、履歴書の書き方ガイドやサンプルが掲載されているので、そちらも参考にできます。

「転職未経験で、何から準備したらいいか分からない」という方は、まずエージェントに登録して相談すると、書類添削まで一気にサポートしてもらえてスムーズです。

内定率をアップする7つの基本ポイント

内定率をアップする基本ポイント7つ(写真は好印象・誤字脱字なし・学歴、職歴は基本通り・志望動機は経験→貢献・自己PRは成長プロセス・通勤時間は正直に・希望欄は基本通り)。この7つで履歴書は80点

私が実際に意識した「履歴書の7つの基本ポイント」を紹介します。

① 写真:好印象を意識する

写真は履歴書の第一印象を決める大事なポイント。

私は証明写真撮影機で撮影しました。確認したポイントは以下を参考してください。

良い例
履歴書写真の良い例
  • 清潔感のある服装(スーツ)
  • 髪型・身だしなみ整え
  • 自然な笑顔
  • 背景が白 or 薄ブルー
  • 3ヶ月以内に撮影
NG例
履歴書写真のNG例
  • 私服感のある服装
  • 髪型が乱れている
  • 表情が硬い
  • 背景に物が映る
  • スマホ自撮り・古い写真

違和感や不快感を感じさせない」を基準にすると、好印象な写真になります。

② 文章:誤字脱字なし・自然な文章を心がける

誤字脱字があると「仕事も雑な人かも」と思われてしまいます。

提出前に必ず読み返し、できればエージェントや家族や友人など第三者に確認してもらうと安心です。

③ 学歴・職歴:基本ルールを守る

  • 西暦と和暦をバラバラに使わず、どちらかに統一する
  • 退職理由は「一身上の都合により退職」が基本
  • 会社都合なら「会社都合により退職」と書く
  • 現在の勤務中の場合は「〇〇(会社名)在籍中」または「現在に至る」と書く
  • 最終行の右端に「以上」を忘れずに記入

具体的な記入例はこちら👇

学 歴・職 歴
学歴・職歴
 
 
学  歴
2017
3
◯◯高等学校 普通科 卒業
2017
4
◯◯看護専門学校 看護学科 入学
2020
3
◯◯看護専門学校 看護学科 卒業
 
 
職  歴
2020
4
◯◯病院 入職
2023
3
◯◯病院 一身上の都合により退職
2023
4
◯◯クリニック 入職
2026
5
◯◯クリニック 一身上の都合により退職
 
 
以 上

④ 志望動機:経験 → 貢献のビジョンを書く

志望動機は「これまでの経験を活かして、その職場でどう貢献していきたいか」を書くのが基本です。

書くときの流れは、こんな感じ。

  • 過去:これまで〇〇な経験をしてきた
  • 現在:その経験から〇〇を学んだ・気づいた
  • 未来:その学びを活かして、貴院(貴施設)で〇〇に貢献したい

文章量の目安は、枠の大部分埋めるくらい
空欄が多すぎるとやる気がない印象になりますし、枠からはみ出すと丁寧さに欠ける印象を与えてしまいます。

具体的な例文を、3つの状況別に紹介します。自分の状況に近いものを参考にしてください。

例①:新卒〜経験3年未満 (タップで開く)
例①:新卒〜経験3年未満
志 望 動 機
 これまで〇〇クリニックで2年間、外来看護を担当してまいりました。患者さま一人ひとりに寄り添うコミュニケーションの大切さや、チーム全体でケアを行う難しさと喜びを学びました。
 貴院の◯◯(理念・取り組み)に共感し、これまでの経験を活かしながら、新たな分野にも挑戦したいと考え、志望いたしました。
 入職後は、先輩方から学ばせていただきながら、患者さまに信頼される看護師として成長し、貴院に貢献していきたいです。
例②:経験3〜5年以上 (タップで開く)
例②:経験3〜5年以上
志 望 動 機
 これまで5年間、◯◯病院の急性期病棟で、術後管理・救急対応・新人指導など幅広く経験してまいりました。特に重症患者さまのアセスメントには自信があります。
 貴院は◯◯科に力を入れていらっしゃると伺い、これまでの経験を活かしながら、◯◯ケアの質向上に貢献したく、志望いたしました。
 入職後は、◯◯の専門性をさらに深めながら、チーム全体の医療の質向上に寄与していきたいと考えています。
例③:ブランクあり・復職 (タップで開く)
例③:ブランクあり・復職
志 望 動 機
 これまで◯◯病院の◯◯病棟で5年間勤務し、その後、子育てに専念するため一時的に現場を離れておりました。
 子育てを通じて、相手のペースに合わせる忍耐力や、変化に気づく観察力がさらに磨かれたと感じています。子育てが落ち着いたタイミングで、改めて看護の現場で患者さまの役に立ちたいと強く感じるようになりました。
 貴施設は子育て中のスタッフへの理解が深く、日勤メインで働ける環境と伺い、志望いたしました。これまでの臨床経験と、子育て期間で育んだ感性を活かしながら、無理なく長く貢献していきたいです。

⑤ 自己PR:成長プロセスを伝える

経験が浅い方こそ、「成長プロセス」を具体的に書くのがおすすめです。

  • これまでの期間で、どんな仕事を任せてもらえたか
  • その経験で、どんな成長をしたか
  • 応募先で、その成長をどう活かしていきたいか

この3点セットで書くと、自然に「貢献ビジョン」が伝わります。

※ 志望動機と同じく、枠の大部分を埋めるくらいの分量が理想です。

具体的な例文を、3つの状況別に紹介します。

例①:新卒〜経験3年未満 (タップで開く)
例①:新卒〜経験3年未満
自 己 P R
 これまでの2年間、◯◯科外来で多くの患者さまに対応してきました。特に、患者さまの不安に寄り添うコミュニケーションを大切にしてきました。
 当初は、緊張で十分にお話を聞けないこともありましたが、先輩方のアドバイスを受けながら、徐々に「待つ姿勢」「相手のペースに合わせる対応」を身につけることができました。
 この経験を活かして、貴院でも患者さま一人ひとりと丁寧に向き合い、信頼される看護師として成長していきたいと考えています。
例②:経験3〜5年以上 (タップで開く)
例②:経験3〜5年以上
自 己 P R
 5年間で、急性期病棟での患者対応・チームリーダー業務・新人教育など、幅広い経験を積んできました。
 特に、新人指導では「相手の理解度に合わせた説明」を意識し、新人が自信を持って業務に向き合えるようサポートすることを大切にしてきました。
 貴院では、これまでの経験を活かして、現場の看護の質向上にも貢献していきたいと考えています。
例③:ブランクあり・復職 (タップで開く)
例③:ブランクあり・復職
自 己 P R
 子育てを通じて、相手のペースに合わせる忍耐力や、変化に気づく観察力がさらに磨かれたと感じています。
 これまでの臨床経験では、患者さま一人ひとりの不安に寄り添うコミュニケーションを大切にしてきました。子育て期間で育んだ感性と組み合わせることで、より丁寧な関わりができると考えています。
 貴施設で、患者さまと丁寧に向き合いながら、無理なく長く働いていきたいです。

⑥ 通勤時間:正直に書く

通勤時間は正直に書きましょう。

無理に短く書くと、入職後の通勤負担で続かなくなるので、お互いのために正直が一番です。

⑦ 本人希望欄:「貴院」「貴施設」「貴社」を使う

本人希望欄は、特別な希望がなければ「貴院(貴施設・貴社)の規定に従います」と書くのが基本です。

例①:特に希望がない場合(一番無難)
本人希望記入欄
 貴院の規定に従います。
「御社」と「貴社」の使い分け

意外と間違えやすいのが、「御社」と「貴社」の使い分けです。

  • 「御社」=口頭(話し言葉)→ 面接で使う
  • 「貴社」=書面(書き言葉)→ 履歴書で使う

応募先によって使い分けるとさらに丁寧:

  • 病院 → 「貴院」
  • 介護施設・訪問看護ステーション → 「貴施設」 or 「貴事業所」
  • 株式会社・法人 → 「貴社」

もし強い希望がある場合は、具体的に書きましょう。

例②:子育て中の希望がある場合
本人希望記入欄
 子育て中のため、夜勤回数は月◯回まででお願いできれば幸いです。
 その他の条件は、貴院の規定に従います。
例③:勤務時間・日数の希望がある場合
本人希望記入欄
 週◯日・◯時〜◯時の勤務を希望いたします。
 その他の条件は、貴院の規定に従います。

他と差をつける1つのポイント

\ その履歴書、100点にする方法 /
履歴書を80点から100点に。エージェントの無料添削で通過率アップ(応募先ごとに作り込み・職場が求める人材を把握・「長く働けそう」が伝わる・誤字脱字もチェック・自己PRや志望動機もいちからサポート)

ここまでの基本ポイントを押さえれば、80点の履歴書が完成します。
(多くの方は、この80点すら取れていません。だからこそ、差がつけられます)

そして80点を100点にしてくれるのが、看護師に強い転職エージェントの「添削」です。

  • 応募先ごとに、応募書類を一緒に作り込んでくれる
  • 職場が「求めている人材」を把握しているから、アピールの精度が上がる
  • 「問題なく業務をこなせる」「長く働いてくれそう」が伝わる形に整えてくれる
  • 自分では気づかない誤字脱字なども、無料で添削してくれる
  • 自己PRや志望動機に何を書けばいいかわからないときも、いちからサポートしてもらえる
エージェント添削のデメリットも正直に見る (タップで開く)
  • 書類作成に慣れている方には、メリットがあまり大きくないかも
  • 担当者とのやり取りに時間がかかることもある
ももから一言

自分の中にどれだけ良い看護観やコミュニケーション力があっても、それが書類で伝わらなければ、面接にもたどり着けません。

「気合を入れて書類作成しよう!」と思っても、働きながら書類を書くのは正直、本当に大変。

だからこそ、エージェントを活用して

  • 内定率UPにつながる志望動機・自己PRを一緒に作ってもらう
  • 書類作成にかかる時間を短縮して、効率的に時間を使う
  • 「一からサポートしてもらえる」という安心感を得る

こうした「転職活動の負担を減らす仕組み」を活用してほしいです。

応募書類の作り込み次第で、書類選考の通過率は何倍にもアップします。

私は、サポートの手厚さに定評のある「レバウェル看護」「ナース専科」に添削をお願いしましたが、

  1. レバウェル看護
    → 看護師の採用担当に刺さりそうなアドバイス
  2. ナース専科
    → 職場ごとに合わせたアドバイス

と、それぞれの良さがあり、どちらもすごく助けられました。
丸投げしちゃってOKなので、とにかく見てもらうことが大切です。

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求人票に載らない情報(人間関係・残業の実態)まで聞き比べられるようになって、
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まとめ|書類が伝わらなければ、もったいない

まとめ:書類選考は準備で勝てる。通過率は一般的に60〜80%、基本ポイントと失敗5つの回避で80点、エージェントの無料添削で100点に。完成度100%の履歴書で内定を勝ち取ろう

看護師の書類選考通過率は、基本ポイントを押さえれば十分通過できるレベルです。

  • 看護師転職の書類選考通過率は一般的に60〜80%
  • 誤字脱字が無い・好印象な写真・貢献するビジョンを伝える
  • 失敗あるある5つ(修正テープ・古い写真・志望動機が薄く使いまわしているのがバレバレ・字の乱れ・空欄)に注意
  • 転職未経験・通過率を上げたいならエージェント添削が近道

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