退職するとき、転職先を聞かれたらどう答えればいいの？
言わないといけないの？
この記事では
- 看護師が転職先を言わずに退職できるかどうか
- 円満に辞めるためのコツ
をお伝えします。
この記事を書いている人
- ■2度の転職経験あり・給与を維持しながらワークライフバランス改善に成功
- ■現役看護師として楽しく働いている
- ■転職エージェントを５社以上活用した経験あり
- ■仕事・家族・自分の時間を大切にしながら自分らしく働く方法を発信中
もも
転職先は言わなくていい
結論から言うと、転職先を伝える法的義務はありません。
「転職先は決まっていますが、まだお伝えできる段階ではありません」と答えてOKです。
私も2度の転職どちらも転職先は伝えませんでした。
「次のことはまだ決まっていません」という曖昧な返答でも問題ありませんでした。
退職を伝えるベストなタイミング
法律上は退職の2週間前までに申し出ればOKですが
看護師の場合は職場のルールや引き継ぎのことを考えると1〜3ヶ月前が一般的です。
- 就業規則で定められた期間（1〜3ヶ月前が多い）
- 繁忙期を避けたタイミング
- 次の職場の入職日から逆算したタイミング
円満退職のための5つのコツ
① まず直属の上司に伝える
退職の意思は必ず直属の上司に最初に伝えましょう。
同僚や他の上司に先に話すとトラブルの原因になります。
② 退職理由はシンプルに
「一身上の都合により」で十分です。
詳しい理由を聞かれた場合は
「家庭の事情」「体調管理のため」など、職場への不満を含まない理由を伝えましょう。
③ 引き継ぎをしっかり行う
最後まで丁寧に引き継ぎを行うことが円満退職への近道です。
後任への申し送り・マニュアル作成など、できる限り準備をしておきましょう。
④ 引き止めには毅然と対応する
引き止めに遭っても「もう決めたことです」と毅然と伝えることが大切です。
情に流されて退職を撤回すると、その後の関係がより難しくなることもあります。
⑤ 転職エージェントに退職交渉を相談する
「辞めづらい」「引き止めが怖い」という方は転職エージェントに相談してみましょう。
退職交渉のアドバイスをしてもらえます。
退職を言い出しにくい場合は
どうしても退職を言い出しにくい場合は、転職エージェントに相談してみてください。
退職交渉のアドバイスや、場合によっては退職代行サービスの紹介もしてもらえます。
レバウェル看護（退職交渉サポートあり）
退職交渉のサポートも行っています。「辞めづらい」という悩みも気軽に相談できます。
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