看護師の職場いじめ|辞める判断と対処法を現役が本音で解説

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職場でいじめを受けている…でも、辞めるべきなのか分からない…

看護師の職場は、女性が多く閉鎖的になりやすいぶん、人間関係に悩む人がとても多い世界です。いじめに苦しんでいるのは、あなただけではありません。

でも「これくらい我慢しなきゃ」と耐え続けると、心も体も少しずつ壊れていってしまいます。

私自身、いじめが理由で2回、転職しました。陰口、2人がかりで詰められたこと、休みの日のLINE…正直、思い出すと今でも胸が苦しくなります。だからこそ、あなたのつらさに寄り添いながら、正直にお話しできます。

先に、これだけは伝えさせてください。いじめは、あなたが弱いからでも、あなたのせいでもありません。そして、無理に我慢し続ける必要もありません。

この記事で分かることは、こちらです。

  • 看護師の職場で実際にあった、いじめのパターン
  • 「これは耐えられない」と感じた境界線
  • 退職を判断するために、自分に問いかけた質問
  • つらいときに頼れる、無料の相談窓口

読み終えるころには、「今の職場に居続けるべきか」を、あなた自身で判断できる材料が手に入ります。どうか、ひとりで抱えないで。気になるところから、ゆっくり読んでくださいね。

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この記事を書いている人

もも
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現役デイサービス看護師(6年目)
訪問看護・特養を経て2度の転職経験

病院経験無し・3年の壁を超えていない状態から2度の転職に成功。
常勤からパートに転職し、収入は下がりましたが、その分「時間」と「心のゆとり」を手に入れ、今は自分に合う職場で楽しく働いています。
仕事や転職の悩み・失敗・解決方法を現場の経験をもとに本音でお届けします。
このブログで発信していること
自分の才能を活かせる職場・働き方・キャリアの見つけ方
給与維持・UPするコツ
仕事・家族・趣味・友人…自分の大切なことにバランスよく時間を使える働き方

看護師の職場で起こる、いじめのパターン

あなたが受けているのは
「いじめ」かもしれません

まず、看護師の職場で起こりやすい、代表的ないじめを整理します。

(「まずは今、何をすべきか知りたい」という方は、▶「いじめで疲れたときにやるべきこと」へ

  • あいさつや声かけを無視される
  • 陰口・悪口を言われる、仲間外れにされる
  • 終わらない量の仕事や、負担の大きい業務ばかり振られる
  • ミスを必要以上に責められる・人前で叱責される
  • 性格や容姿など、仕事と関係ないことに口を出される
  • プライベート(休日のLINEなど)に踏み込まれる

もし当てはまるものが繰り返し続いているなら、それは「いじめ」や「ハラスメント」にあたる可能性があります。あなたが我慢して受け入れるべきものではありません

ここからは、私が実際に受けたいじめを、正直にお話しします(つらい方は、無理に開かなくて大丈夫です)。

①「指導」と「感情発散」を混ぜられる
余裕のない先輩は、本来の指導と自分の感情発散が混ざってしまうことがあります。両方が混ざると、受けた側は「言われて当然」と思い込んで抗議できなくなる。しかも標的は「言いやすい相手」だったりします。

② 陰口の「報告」という二次加害
「○○さんがあなたの陰口を言ってたよ」と”教えてくれる”人。でも、本当に相手を思っていたら、陰口を報告するという選択肢はないはずです。陰口を言った人も、言われた人も、どちらも傷つくから。ちょっと笑いながら言われたのも、地味に心を削られました。

③ 目配せで、仲間外れにされる
報告しようとすると目配せをされる。それだけで、強い疎外感を感じました。

④「指導」のはずが、人数比でつらい
今思えば、これは指導だったのかもしれません。でも、先輩たちに囲まれて1人で受けると、内容以上に”人数比”そのものがこたえました。たとえ指導でも、囲まれると逃げ場がないように感じてしまうんです。

⑤ 休みの日に、LINEが来る
こちらの気持ちを考えていない内容のLINEが、休日に届く。プライベートまで侵食されるのは、本当にこたえました。

いじめで疲れたときに、やるべきこと

つらいときの
やることリスト

つらいときは、何から手をつければいいか分からなくなりますよね。優先度順に、できることをまとめました。全部やらなくて大丈夫。できそうなものから1つでOKです。

  • まず「自分は悪くない」と認めて、一人で抱えない(信頼できる人に話す)
  • 記録を残す(日付・されたこと・相手)。後で相談・異動・退職を考えるときの味方になります
  • 信頼できる上司・職場の相談窓口に相談。状況に応じて、産業医・カウンセラーへ
  • 無料・匿名の公的窓口に相談する(相談窓口をみる
  • 部署異動を願い出る
  • それでも変わらない・心身が限界なら、環境を変える(休職・転職)

できそうなところから、1つで大丈夫です。すべて、状況を変えるために効果的なものです。

私はモヤモヤしたことがあれば、ひとまず記録を残していました。「しんどい」が限界を超えそうなときは、話しやすい先輩に相談していました。

相談しやすい方が職場にいない場合は、匿名の公的窓口もあります。もしつらいことがあれば、ここにコメントしていただいても構いません。あなたは決して、1人ではありません。

これって、もう限界? 我慢しなくていいサイン

あてはまったら
立ち止まっていい

「今の職場で頑張っていいのか」「休んだほうがいいのか」「相談したほうがいいのか」。判断に迷ったら、まずは心と体のサインをチェックしてみてください。

⚠️ こんなサインが続いていたら、限界かも

  • 朝、仕事に行こうとすると涙が出る・動悸や吐き気がする
  • 夜なかなか眠れない/食欲がない
  • 休みの日も、仕事のことが頭から離れない
  • ミスが増えた、集中できない
  • 「自分はダメだ」と、自分を責め続けてしまう
  • 笑えない・好きなことも楽しめない

2〜3つ以上あてはまるなら、それは「気合で乗り切る」段階ではありません休む・相談する・環境を変えることを、真剣に考えていいサインです。

具体的には、上司や産業医・カウンセラーへの相談、無料の相談窓口、そして必要であれば休職も、あなたの正当な権利です。

こんな“状況”なら、あなたは悪くない。逃げていい。

  • その日の気分によって、態度や口調が大きく変わる
  • あなたにだけ、あいさつが返ってこない/情報が回ってこない
  • 「指導」のはずが、ため息・舌打ち・人前での叱責がセットになっている
  • 休みの日まで、気が休まらない

1つでも”続いている”なら、それは指導ではありません。あなたが我慢する理由には、なりません。

転職して、よかったこと・後悔したこと

辞めた今、
私は幸せです

正直、辞める前は不安だらけでした。「3年も続かない自分は…」と責めたし、生活の不安や、心を許せる同僚と離れる寂しさもありました。

でも今、心から思います。あのとき、勇気を出して辞めて本当によかったと。良かったことも、正直な後悔も、両方お話しします。

転職して、よかったこと

いちばんの変化は、心の余裕ができたこと。その結果、こんな変化が起きました。

  • 相手の気持ちを想像して理解できるようになった
  • 理不尽な相手とは自然に距離をとれるようになり、対人トラブルが激減
  • 残業なし・10分前出勤でプライベートの時間が確保できた
  • 夫・友人・実家・趣味の時間が戻り、人生の満足度が上がった
  • この冬、1回も体調を崩していない(風邪をひかなくなった)
  • 人生の主導権を、取り戻した感覚

体調を崩すのも辛いけれど、メンタルが不調になるのは、本当にしんどい。今こうして心も体も元気でいられることが、何よりの財産です。

正直に言うと、後悔・誤算だったこと

  • 見知らぬ土地に引っ越したので、近くに相談できる人・休日に会える友人が少ない
  • 実家が遠くなった(物理的な”逃げ場”が遠い)
  • 仕事の幅・人間関係が、いったんリセットされる

でも、この”誤算”たちが、結果的にキャリア・お金・家族・友人・趣味をバランスよく保つために、住む場所や働き方を考えるきっかけになりました。マイナスのはずが、未来の人生設計の材料になったんです。

だから今、私は胸を張って言えます。あなたにも、きっと「環境を変えて良かった」と思える日が来ます。

退職を判断するために、自分に問いかけた3つの質問

迷ったら、自分に
問いかけてみて
?

もし今、退職を迷っているなら。私が当時、自分に投げかけた質問を、あなたにも試してみてほしいです。きっと、答えが見えてきます。

🌙 退職を判断する3つの問い

  • 自分の時間と心の余裕、ちゃんと持てている?
  • 今の働き方は、自分が望む生き方に近づいている?
  • 3年後も、ここで働きたい?

3つすべてに、すぐ「うん」と答えられないなら。退職は”逃げ”ではなく、自分の人生を取り戻すための前向きな一歩です。

あなたにも、環境を変える選択肢があります

今の場所だけが、
正解じゃない

私はこうして、環境を変えて人生を取り戻せました。そして、あなたにも同じ選択肢があります

いきなり辞めなくて大丈夫。まずは「他にも職場がある」と知るだけでも、心はふっと軽くなります。

ポイントは、求人票に載らない「職場の人間関係・雰囲気・離職率」の内部情報まで確認すること。面接1回では見抜けないからこそ、内部情報を教えてくれるエージェントに相談だけしてみるのがおすすめです。

登録後に本人確認の連絡が来ますが、すぐに転職を考えていない方は「今は情報収集したいです」と伝えて大丈夫ですよ。

もし「エージェントを使うかどうか」で迷っている方の中で、少しでも転職に不安のある方は、エージェントの利用をおすすめします

理由は、この3つを無料で任せられるからです。

  • 求人の幅が大きく広がる(求人の約3〜6割は、登録しないと見られない非公開求人)
  • 書類添削・面接対策で内定率アップ
  • 給与・休日などの条件交渉を代行してもらえる
私の体験談をみる

私が1人で求人サイトを眺めていた頃は、
「夜勤・オンコールなし」「家から自転車圏内」「給与維持」を希望していましたが、そんな求人は見つかりませんでした。

エージェント経由に切り替えてから、
求人票に載らない情報(人間関係・残業の実態)まで聞き比べられるようになって、
「選べている」感覚に変わったのを覚えています。

転職エージェントについて不安のある方はこちら

「そもそもエージェントを使わなくてもいいのでは?」と思っている方へ

エージェントを「使う・使わない」の違い

もちろん、エージェントを使わなくても転職はできます。
ただ、1人で進める場合とは、こんな違いがあります。

使わない場合

👉 各段、横にスワイプすると続きが見られます

見られる求人が、公開求人だけに限られる
条件の良い求人ほど非公開で募集されることが多く、ホワイトな職場に出会える確率が下がる 公開求人 公開求人 約4〜7割 ¥¥¥ 非公開求人 約3〜6割 エージェント登録後に 「閲覧」「応募」できる ※看護師業界の比率(エージェントにより異なる)
厳しい職場かどうかに気づけるのは、入職したあと。やり直すには、もう一度転職活動が必要になる
給与・休日などの条件交渉を、自分で直接伝えることになる
採用してもらう立場だと、言いたいことを言い切れないことが多い
「言えばよかった」と後悔しても、入職したあとに条件を変えてもらうのは難しい
職場がどんな人材を求めているのか、外からは分からない
書類・面接対策を手探りで準備する負担が大きい
落ちても、理由は教えてもらえない。直せないまま、また手探りで応募することになる
使う場合
🔍 求人:非公開求人も含めた幅広い選択肢から、内部事情を聞き比べて選べる
💬 条件:給与・休日の交渉を代行してもらえるので、納得したうえで入職しやすい
📄 対策:職場が求める人材像を教えてもらえるので、書類・面接の準備が的を射たものになる

「自分のペースで進めたい」など、使わない選択も間違いではありません。
違いを知ったうえで、自分に合う進め方を選んでください。

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最初の連絡で「連絡はLINE・メール中心で」など希望を伝えておくと、その後がスムーズですよ。

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⭐⭐⭐⭐20代・女性

経験が浅くても複数の求人を紹介してもらえた

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⭐⭐⭐⭐⭐30代・女性

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かなり細かく条件を提示したにも関わらず即座に対応してもらえ、給料面の交渉もしていただき希望に近い職場に転職できました。

⭐⭐⭐⭐20代・女性

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初めての転職で右も左も分からない中、転職先の決め方や面接の仕方など一つひとつ丁寧に教えてもらえました。

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レバウェル看護派遣の登録手順6:名前と誕生年を入れる

⑦ 電話番号を入れて完了!

レバウェル看護派遣の登録手順7:電話番号を入れて登録完了

登録後、当日〜翌日ごろに確認の電話があります。
ここで出られるとその後がスムーズなので、電話に出やすい時間に登録するのがおすすめですよ。
(やり取りは登録後にLINEへ切り替えもできます)

じっくり比較して選びたい方は、こちらの記事ですべて見比べられます。

どれが合うか迷ったら、働き方から絞れる10秒診断をやってみてください。

Q1. 希望の勤務形態は?

!知ってると使いやすいワンポイント

  • 登録時に「情報収集だけ」「連絡はLINE希望」と一言添える
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✉ 登録するとき(情報収集だけ)

「まだ転職するか決めていません。まずは情報収集としてどんな求人があるか知りたいです。」

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🔄 担当者を変更したいとき(公式サイトのお問い合わせ窓口からでOK)

「いつもありがとうございます。希望条件の伝わり方に行き違いを感じているため、別の担当者の方にお願いできますでしょうか。」

🙅 求人を断りたいとき

「ご紹介ありがとうございます。今回は通勤距離が希望と合わないため見送らせてください。引き続き、夜勤なしの求人を中心にお願いします。」

一方で、しつこい連絡は嫌だけど、情報は集めたいという方は、直接応募型(担当者がつかないタイプ)のサービスも検討してみてください。

直接応募型サービスについて詳しくみる

直接応募型は、担当者がつかないので電話営業が基本ありません。自分のペースで求人を見て、気になったら直接応募するタイプです。

サービス名
評価特徴
求人数
サポート
スカウト
求人職種
おすすめポイント
詳細
ジョブ
ソエル
常勤非常勤
マイペース◎
★★★★★
★★★★★
3.8
担当者なし・直接応募スカウトも届くエージェントも選べる
求人数
1.6万
サポート
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求人職種
正看護師
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助産師
急がず、いい求人があれば動きたい方
ジョブ
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常勤非常勤
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担当者なし・直接応募スカウトも届く
求人数
4.5万
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求人職種
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マイペースに自分で検索・直接応募したい方

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登録しておくと職場側からスカウトが届く。急かされたくない方に。

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⑤ 内容を確認して完了!

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④ 名前・生年月日を入れる

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マイペースに求人を見たい方に使いやすいですよ(気になる職場からスカウトが届くこともあります)。

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もし今「もう限界かもしれない」と感じているなら、まずは下記の窓口に連絡してみてください。すべて無料・匿名で相談できます

📞 無料で相談できる窓口

  • よりそいホットライン:0120-279-338(24時間・無料・匿名)
  • いのちの電話:0570-783-556(無料・匿名)
  • 総合労働相談コーナー(厚生労働省):パワハラ相談・無料
  • 看護職のメンタルヘルス相談:日本看護協会が運営
  • 職場の産業医・保健師:勤務先の相談室

「こんなことで相談していいのかな」と思わなくて大丈夫。あなたの心と体を守ることが、何より優先です。

まとめ|あなたらしく、生きてください

あなたは、あなたの
ままで大丈夫

いじめは、あなたの自信も、あなたらしさも奪っていくものです。でも、まともに正面からやりあおうとすると、うまくいかない場面も多い。心と体が限界なら、壊れるまで無理しないでください

あなたが受けてきた経験は、人の心を想像して理解し、相手を救うための、大きな武器になります。

正直、どこに行っても理不尽な人はいます。相手にも、相手なりの事情があることも。でも、理不尽を何度も経験したからこそ、平和な距離感を保つ術が、少しずつ身についていきます。

あなたは、自由に、あなたらしく生きられます。あなただけが悪いわけではありません。あなたが前向きに生きていれば、合わない相手は、いつのまにか視界から消えていきます。

もし辛いことがあったら、またいつでも、ここに戻ってきてくださいね

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Q1. 希望の勤務形態は?

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